2017年10月10日上午10点，深装集团基础人力资源管理咨询项目启动会在集团六楼会议室召开。来自北大纵横的专业咨询老师，深装集团董事长、党委书记吴富贵，深装集团董事、总裁胡文斌等公司高管及集团各部门的部门经理、员工代表参加了本次启动会。

    会议首先由深装集团董事、总裁胡文斌发表了精彩的动员讲话，他对北大纵横专家的到来表示热烈的欢迎，然后就集团薪酬现有制度、薪酬启动项目背景、项目愿景进行了详细的阐述。

北大纵横高级合伙人唐飚对北大纵横公司的实力及专业能力、咨询项目团队给大家做了一个全面详细的介绍。北大纵横项目代表周伟对深装集团薪酬项目的启动具体操作的流程及未来工作安排及操作计划也进行了清晰的表述

    会中，深装集团四位高管代表分别从市场、专业技术人才、一线员工、现有薪酬体系等关注的热点、焦点、人才的流动、贡献价值等方面进行了详细的阐述，也对未来人力资源管理的期待提出了初步的愿景，对薪酬优化、薪酬升级等从不同视觉进行了不同的分析。

深装集团董事、副总裁袁川龙从市场角度分析岗位薪酬改革                

深装集团董事、副总裁张开永从工程技术一线角度分析技术管理人员的薪酬制度

工会主席吴巧平从员工角度表达员工心声

深装集团董事、副总裁刘永华从多年薪酬管理经验中分析人力资源管理的重要性

    最后集团董事长、党委书记吴富贵发表精彩的总结讲话，他首先代表集团对前来的北大纵横高级合伙人及专家们亲临深装集团现场指导工作表示衷心的感谢和热烈的欢迎，同时对此次的启动工作提出了殷切的希望，并提出“两点要求一个希望”：要求全体员工要统一思想，提高认识；要求薪酬优化要敢于创新，促进企业健康发展；希望集团以本项目为突破口，由点及面，秉承“人员精薪酬优业务增”的原则，更好的构建科学优化的薪酬制度，全面提升人力资源管理水平，真正实现人力资源向人力资本的转化，最大限度的激发员工的激情，为企业创造更大的价值。并强调本次人力资源薪酬启动工作是集团全面创新经营阶段的攻坚战，必须在思想上要高度重视，在工作上要细致，在配合上要高效，集团主要核心领导在战略上定好位，要高效合理的安排好各项工作，做好无缝对接，同时各部门员工要客观反映各项情况，做好与集团主要领导的反馈工作，在项目运作过程中，积极与北大纵横密切配合，及时沟通，确保项目目标高效完成，并预祝深装集团人力资源项目启动大会取得圆满成功。

深装集团董事长、党委书记吴富贵发表精彩总结讲话

在接下来的项目运作过程中，我们从思想上高度重视，双方真诚合作，高效运作，力争取得满意的结果，通过本次的薪酬和人力资源改革方案为公司人才营造做事的机会、赚钱的机会、成长的机会、发展的机会，让员工有目标感、安全感、归属感和成就感。

此次薪酬项目运作的启动是深装集团创新经营战略中的一项重大举措，开启了人力资源薪酬管理新的里程碑，预祝深装集团基础人力资源管理咨询项目运作成功，愿深装集团集聚最强的人才，共同实现企业的腾飞。

项目小组成员合影